“机会质量的价值, 人的尊严, 文化多样性是西顿希尔大学使命和身份的核心. 根据教育法第九条和其他民权法, 在任何教育项目或活动中,西顿希尔禁止基于性别和/或任何受保护类别的歧视. 有关禁止行为的更多信息, 资源, 申诉程序, 请参阅《澳门十大博彩娱乐平台网址》, 骚扰, 性行为不端和相关报复或联系第九条和民权协调员titleixcoordinator@w3projectmanager.com.”

塞顿霍尔 禁止歧视的民权政策, 骚扰, 不当性行为和相关报复

多样性、公平的价值 & 包容

欢迎天主教大学图形

西顿希尔提倡一种认可贡献和优势的环境, 以产生增长机会的方式进行优化和评估, 创新和创造力在西顿希尔大学社区.

我们相信多样性是无价的,因为它:

    • 产生不同的观点.

    • 带来创新.

    • 培养对不同背景的人的理解和接受. 

    • 认识到各种个人和团体可以做出的贡献.


对不同想法的承诺 & 视角

杰出学院-公平与包容西顿希尔大学完全致力于为校园社区成员提供一个包容的学习环境, 不分种族, color, 宗教, 国家的起源, 遗传信息, 年龄, 婚姻状况, 家族的地位, 性, 性取向, 性别认同, 残疾, 或者老兵身份. 在这里, 我们把多样性和不同的观点视为优势, 学习的机会, 这是一个高效的工作环境和大学未来发展的关键.

全年, 大学举办文化活动和培训,促进跨文化学习和融合. 演讲嘉宾经常在我们的校园里强调拥抱彼此差异的重要性. 澳门金沙博彩娱乐平台致力于不断扩大接受和学习的每个人谁访问, 在这里上课并授课.

多元化和公平总统特别工作组 & 包容 

在2020年初,西顿希尔总裁博士. 玛丽·芬格呼吁成立一个关于多样性、公平和包容的工作组. 该工作队将审查与多样性和包容性有关的机构做法, 加强现有的计划和政策, 并制定新的具体措施来对抗种族主义和排斥,以推动大学成为反种族主义的大学, 包容的社会.

工作队将处理:

  • 招收和保留有色人种学生
  • 教职员工招聘、教育和指导
  • 课程开发
  • 学生计划和倡议
  • 通信
  • 组织结构

专责小组成员 

联合主席

  • Imogene Cathey副总裁 & 总法律顾问
  • 大卫Droppa,副教授 & 社会工作项目主任
  • 玛丽的手指大学校长

成员: 

  • Fardan艾伦 ”20日校友
  • 特里Bassi-Cook残疾咨询主任 & 卫生服务 
  • 克里斯汀Cusick,副教授,英语专业 
  • Amalene Cooper-Morgan,化学副教授 
  • Deb Chakraborty教授, & 商学院院长
  • 米歇尔•普洛克特公共安全主任 & 警务处处长
  • 丹尼尔·戴.,足球总教练 
  • 苏珊Eichenberger,副教授 & 社会学系协调员 
  • 布雷特Freshour负责招生管理的副校长 
  • 凯萨•李•库巴拉Keisha Jimmerson,学生事务主任 & 多样性的官
  • 约翰Makell 第四,学生
  • Lyz马歇尔,商科助理教授
  • Daneiris(拉利)Mejias、学生
  • Maureen O ' brien,负责使命的副总裁 & 身份
  • 吉姆Paharik, 教授, Sociology; Director, National Catholic Center of Holocaust Education; Coordinator, 行为健康
  • Labrea Lee Pringle ”17日,女校友
  • Tsamara罗伯茨、学生
  • 莫莉·罗伯·希姆科他是负责机构发展的副总裁
  • 琳达Sukolsky助理院长,学术充实 & 保留
  • 凯利·范·肯,副教授 & 视觉学院院长 & 表演艺术
  • 大卫VonSchlichten,宗教研究副教授 & 性别项目协调员 & 妇女研究

资源

报告 & 政策

了解更多

欲了解更多信息,请联系 diversity@w3projectmanager.com.